如果你曾瀏覽過求職論壇、收聽過Web3播客,或參加過“區(qū)塊鏈+職業(yè)”的分享會,你很可能聽過這些關(guān)鍵詞:“行業(yè)上升期”、“收入可觀”、“遠程辦公”、“扁平管理”、“年輕團隊”。Web3,正成為年輕人求職想象中的一片“新大陸”。過去兩年,越來越多畢業(yè)生開始嘗試“上鏈”。不僅是技術(shù)和金融背景出身的人,就連市場、運營、設(shè)計、內(nèi)容、產(chǎn)品等非技術(shù)人群,也開始紛紛投遞簡歷,投身于這個看似靈活又先鋒的行業(yè)。但熱潮之下,機遇與誤解并存。一邊是項目方高呼“缺人”,一邊是新人抱怨“投不進”,看似開放的入口背后,是一套仍在成型中的招聘邏輯。為了理清這一問題,2025年6月,BlockBeats與Bitget聯(lián)合向加密社區(qū)發(fā)起了一項深度采訪與問卷調(diào)研,針對求職方與用人方,就職業(yè)選擇、招聘路徑和崗位偏好等維度進行信息收集,共回收有效問卷71份。同時,對學生、從業(yè)者、HR、業(yè)內(nèi)知名獵頭、求職平臺負責人等不同角色的人群進行了訪談。基于定量和定性數(shù)據(jù)的交叉驗證,這篇文章將從招聘端與求職端的雙重視角,復盤Web3求職這兩年發(fā)生了什么:誰在涌入,誰在招人,什么人在留下?以及更現(xiàn)實的問題:一個0經(jīng)驗的新人,真的有機會在這場“去中心化”的職業(yè)叢林中突圍而出嗎?
一、從試水到涌入:過去兩年Web3求職發(fā)生了什么變化?
過去兩年,Web3求職生態(tài)悄然轉(zhuǎn)變,從“來者不拒”到“精挑細選”。這個曾被視為前沿實驗場的行業(yè),正逐漸成為越來越多履歷出眾畢業(yè)生的現(xiàn)實選擇。如今,Web3已不僅是極客和投機者的專屬領(lǐng)域,一批批精英人才正主動投身其中。
(一)從小圈子到“985+藤?!?,誰在涌入?
“這個崗位最近還招人嗎?”Kitty已經(jīng)習慣了這個問題。作為一家Web3招聘平臺的負責人,她每周都要收到不少大學生的簡歷投遞。清北復交、美本碩、競賽履歷、投行實習……這些簡歷的水準,已經(jīng)和兩年前“只要愿意來就能上崗”的日子完全不同。作為一位深度參與Web3招聘的行業(yè)觀察者,Kitty清楚地感受到:這個行業(yè)正在經(jīng)歷一場求職者結(jié)構(gòu)的變化。如果說早期的參與者大多是對技術(shù)癡迷的極客,或是嗅覺敏銳的投機者,那么現(xiàn)在的求職者更像是被“下一個時代”概念吸引的優(yōu)等生。
idea2003 BlockBeats調(diào)研顯示,在參與Web3求職問卷的受訪者中,有近八成(80.5%)來自985/211和普通一本高校,其中985/211占比為36.6%,普通一本則高達43.9%;此外,具有海外學歷背景的求職者占比為7.3%,而來自高職或其他院校的比例僅為12.2%。其中,有近八成(78.05%)的受訪者表示,愿意將Web3作為第一份工作。這一數(shù)據(jù)表明,Web3正在從“小圈”走向“主流選擇”,吸引越來越多擁有高學歷背景的人才主動涌入。
從專業(yè)背景來看,這批高學歷求職者并非缺乏選擇。idea2003 BlockBeats的調(diào)研顯示,在參與Web3求職問卷的受訪者中,46.34%來自計算機與信息技術(shù)相關(guān)專業(yè),21.95%來自金融與商科背景。他們原本有機會進入更穩(wěn)妥的傳統(tǒng)行業(yè),也具備進入大廠、券商、銀行等主流行業(yè)的競爭力。
(二)一種更現(xiàn)實的選擇,新人為何來Web3?
為什么這些原本可以走上更穩(wěn)妥路徑的“精英”,卻主動選擇投身一個波動性更大、規(guī)則尚未固化的賽道?這并非一場盲目的投機,而是一次在現(xiàn)實壓力下的理性轉(zhuǎn)向。要理解他們的選擇,就必須回頭看看他們本該踏入的“傳統(tǒng)路徑”如今是什么樣子。
Batty是2025屆應屆畢業(yè)生,擁有985本碩、投行實習、CFA三級通過的完整金融履歷。按照“標配路徑”,她原本以為,自己至少可以拿到一份體面而穩(wěn)定的工作。然而,2024年秋招結(jié)束時,她只收到了一個銀行后臺的offer,月到手不到一萬。這與她的預期相差太遠。于是她沒有選擇立刻入職,而是開始頻繁在社交平臺上搜索“Web3工作”“0經(jīng)驗怎么進Web3”等關(guān)鍵詞,試圖尋找一條“偏航但可能通向未來”的路徑。她的故事并不特殊。對很多金融背景的年輕人來說,Web3不再只是一個概念,而成為逃離“內(nèi)卷”的現(xiàn)實出口。
2022-2024年間,傳統(tǒng)金融行業(yè)經(jīng)歷了一輪深刻的調(diào)整期。過去被視為“金飯碗”的金融職位正在失去往日的光環(huán),行業(yè)整體呈現(xiàn)出崗位減少、薪資下滑、內(nèi)卷升級的嚴峻態(tài)勢。這一趨勢在應屆生就業(yè)上體現(xiàn)得尤為明顯。曾大規(guī)模吸納畢業(yè)生的頭部券商,在2024年秋招中僅開放百余崗位,整個IB前臺市場的崗位供給也僅約500個,遠不及2022年單家機構(gòu)的招聘體量。中信證券、廣發(fā)證券等均被曝出上千人規(guī)模的裁員,金融“金飯碗”的穩(wěn)定神話正在破碎。
崗位在縮,進入門檻卻在不斷拔高?!案邔W歷+名校背景+多段實習”成為基本配置,CFA證書、編程能力、宏觀視野、英文寫作、投研框架等逐步變成“入場券”。求職者紛紛投身“就業(yè)競賽”,以求脫穎而出。越來越多的學生被卷入激烈的求職競爭中,但高投入并不一定帶來回報。根據(jù)薪智數(shù)據(jù)顯示,2024年國有大行一線城市基層員工起薪多集中在7000–10000元區(qū)間,年終獎僅約2–3萬元;非一線城市甚至低至5000元。“扣完五險一金,再交房租交通,所剩無幾?!币晃蝗肼殗秀y行的畢業(yè)生這樣說。
面對傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的收縮,不少金融應屆生將目光轉(zhuǎn)向Web2,希望在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到新機會。但這條路也并不輕松。一方面,互聯(lián)網(wǎng)大廠在經(jīng)歷2022-2023年的裁員潮后,大幅縮減招聘,崗位競爭同樣激烈;另一方面,從金融轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng),還要補上技能差距和行業(yè)理解等門檻,求職難度并不比原來更低。
既然金融和大廠的主流路徑都難以走通,那問題來了:為什么這些年輕人沒有選擇選擇同樣熱門、且看起來更有希望的AI行業(yè)?畢竟,AI是當前最熱門的風口之一。某書推出了3500元/天的頂尖實習生計劃,某宇宙的TopSeed項目也以2000元/天的日薪吸引了無數(shù)清北藤校背景的年輕人。在社交媒體上,“AI崛起”幾乎成為一種共識,仿佛只要跳上這趟列車,就能駛向一個確定的未來。但真實情況并不那么簡單。無論是技術(shù)背景還是非技術(shù)背景,想要在AI行業(yè)站穩(wěn)腳跟,并不容易。
對于非技術(shù)出身的求職者來說,AI近乎是一道封閉的門檻。沒有算法基礎(chǔ)、工程經(jīng)驗,能做的多是內(nèi)容運營、數(shù)據(jù)標注或模型管理等外圍工作,這類崗位不僅競爭激烈、發(fā)展空間有限,還容易被自動化工具取代。不像Web3可以靠社區(qū)、內(nèi)容、運營破圈。而即便是技術(shù)背景的人,也并不輕松。核心崗位高度集中在頭部大廠和科研機構(gòu),幾乎默認博士學歷或算法競賽經(jīng)歷。很多求職者即使入行,也只能負責模型微調(diào)、調(diào)參、修復bug等邊緣工作,缺乏創(chuàng)造空間。
正在尋找Web3機會的小A坦言:“大廠確實在做AI,但工作其實沒什么創(chuàng)新性,很多就是微調(diào),還要996,沒什么意思?!痹贏I高速發(fā)展、崗位結(jié)構(gòu)尚未外溢的階段,行業(yè)的確充滿想象力,但這并不意味著普通人有位置。它是“風口”,但未必是“機會”。
(三)Web3到底好在哪里?
當傳統(tǒng)路徑變得擁擠甚至閉塞時,一部分人開始轉(zhuǎn)向那些還沒被完全定義的新世界。Web3,就是這樣一個選擇。相比傳統(tǒng)金融與互聯(lián)網(wǎng)大廠,Web3的一些“非典型特征”正吸引越來越多求職者:高薪、遠程辦公。根據(jù)BlockBeats發(fā)布的面向Web3求職者的問卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),高薪和遠程,的確是大多數(shù)受訪者想進入Web3行業(yè)的關(guān)鍵因素。82.93%的受訪者覺得Web3薪資潛力大,73.17%的人看重其豐富的遠程工作機會。這一現(xiàn)象與傳統(tǒng)行業(yè)薪酬緊縮形成鮮明對比。Web3項目往往能夠提供立竿見影的高額回報。根據(jù)Web3 Career的薪資統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至2025年6月,即便是初級崗位,年薪也普遍不低于5萬美元,約合人民幣35萬元(按1美元≈7.15元匯率計算)。
數(shù)據(jù)來源:Web3 Career,2025年6月統(tǒng)計
圖為Web3非技術(shù)崗位(上圖)與技術(shù)崗位(下圖)在不同資歷水平下的全球薪資區(qū)間
雖然亞洲地區(qū)的薪資水平相對較低,但對于英語能力出色的求職者而言,“地理套利”成為可能——即在歐美市場獲得收入,在國內(nèi)享受相對較低的生活成本。
數(shù)據(jù)來源:Web3 Career,2025年6月統(tǒng)計
圖為Web3非技術(shù)崗位(上圖)與技術(shù)崗位(下圖)按地區(qū)劃分的年均薪資情況
更為關(guān)鍵的是,Web3行業(yè)相較傳統(tǒng)大廠的“非內(nèi)卷”工作環(huán)境。多位從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)入Web3的從業(yè)者都提到了工作強度的顯著降低。一位從大廠轉(zhuǎn)入Web3的產(chǎn)品經(jīng)理表示:“我來Web3,純粹是錢多+大廠工作壓力太大心累?!?/p>
圖源加密社區(qū)
在Web2大廠“高壓加班、35歲焦慮”已成常態(tài)的當下,這樣的工作方式近乎烏托邦。與此同時,Web3提供的遠程辦公方式,也成為吸引學生進入的一大亮點。根據(jù)Metarficial的調(diào)研報告顯示,53.39%的Web3工作是完全遠程的,25.08%采取混合工作模式,真正要求長期坐班的崗位僅占約12.01%,遠低于傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。BlockBeats面向雇主的調(diào)研同樣顯示,線上遠程已成為多數(shù)Web3團隊的主流協(xié)作方式。在全球化團隊和項目制驅(qū)動的背景下,遠程辦公不僅節(jié)省了通勤時間,也讓年輕求職者在工作節(jié)奏與生活空間上獲得更多自主權(quán)。
目前就職于Bitget運營中心數(shù)據(jù)分析的校招生Joseph表示,作為典型的i人(內(nèi)向型),遠程工作讓她能夠在家中高效對接各部門工作,減少了通勤壓力,反而提升了工作效率與舒適度。同為Bitget校招生的Ricardo也有相似體驗,他厭惡將時間消耗在通勤路上,而Web3的工作節(jié)奏恰好契合其生活習慣——即便偶爾需要在下班后發(fā)布推文,但由于本身就深度參與鏈上生態(tài),這也不過是舉手之勞。
除此之外,BlockBeats面向Web3求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn),82.93%的受訪者覺得Web3代表著創(chuàng)新與技術(shù)前沿。同時,他們會本能地將Web3類比為早期的移動互聯(lián)網(wǎng)時代?!八麄兘?jīng)常向我做這樣的類比,認為現(xiàn)在的Web3就像10年前、12年前早期移動互聯(lián)網(wǎng)的狀態(tài)?!币晃猾C頭從業(yè)者回憶道。在這些學生們看來,Web3仍處于一個“尚未被結(jié)構(gòu)化、尚未被巨頭壟斷”的階段,底層技術(shù)已初步成熟,基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善,但真正具備規(guī)?;脩舻膽蒙形凑Q生——這恰恰構(gòu)成了最大的機會窗口。正是這種“想象中的上升期”驅(qū)動著大量Web2背景人才進入這一賽道,他們普遍相信:現(xiàn)在就是“重啟一次成功路徑”的最佳時機。
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