如果你曾瀏覽過求職論壇、收聽過Web3播客，或參加過“區(qū)塊鏈+職業(yè)”的分享會，你很可能聽過這些關(guān)鍵詞：“行業(yè)上升期”、“收入可觀”、“遠(yuǎn)程辦公”、“扁平管理”、“年輕團(tuán)隊(duì)”。Web3，正成為年輕人求職想象中的一片“新大陸”。過去兩年，越來越多畢業(yè)生開始嘗試“上鏈”。不僅是技術(shù)和金融背景出身的人，就連市場、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、內(nèi)容、產(chǎn)品等非技術(shù)人群，也開始紛紛投遞簡歷，投身于這個(gè)看似靈活又先鋒的行業(yè)。但熱潮之下，機(jī)遇與誤解并存。一邊是項(xiàng)目方高呼“缺人”，一邊是新人抱怨“投不進(jìn)”，看似開放的入口背后，是一套仍在成型中的招聘邏輯。為了理清這一問題，2025年6月，BlockBeats與Bitget聯(lián)合向加密社區(qū)發(fā)起了一項(xiàng)深度采訪與問卷調(diào)研，針對求職方與用人方，就職業(yè)選擇、招聘路徑和崗位偏好等維度進(jìn)行信息收集，共回收有效問卷71份。同時(shí)，對學(xué)生、從業(yè)者、HR、業(yè)內(nèi)知名獵頭、求職平臺負(fù)責(zé)人等不同角色的人群進(jìn)行了訪談?；诙亢投ㄐ詳?shù)據(jù)的交叉驗(yàn)證，這篇文章將從招聘端與求職端的雙重視角，復(fù)盤Web3求職這兩年發(fā)生了什么：誰在涌入，誰在招人，什么人在留下？以及更現(xiàn)實(shí)的問題：一個(gè)0經(jīng)驗(yàn)的新人，真的有機(jī)會在這場“去中心化”的職業(yè)叢林中突圍而出嗎？

一、從試水到涌入：過去兩年Web3求職發(fā)生了什么變化？

過去兩年，Web3求職生態(tài)悄然轉(zhuǎn)變，從“來者不拒”到“精挑細(xì)選”。這個(gè)曾被視為前沿實(shí)驗(yàn)場的行業(yè)，正逐漸成為越來越多履歷出眾畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)選擇。如今，Web3已不僅是極客和投機(jī)者的專屬領(lǐng)域，一批批精英人才正主動(dòng)投身其中。

（一）從小圈子到“985+藤校”，誰在涌入？

“這個(gè)崗位最近還招人嗎？”Kitty已經(jīng)習(xí)慣了這個(gè)問題。作為一家Web3招聘平臺的負(fù)責(zé)人，她每周都要收到不少大學(xué)生的簡歷投遞。清北復(fù)交、美本碩、競賽履歷、投行實(shí)習(xí)……這些簡歷的水準(zhǔn)，已經(jīng)和兩年前“只要愿意來就能上崗”的日子完全不同。作為一位深度參與Web3招聘的行業(yè)觀察者，Kitty清楚地感受到：這個(gè)行業(yè)正在經(jīng)歷一場求職者結(jié)構(gòu)的變化。如果說早期的參與者大多是對技術(shù)癡迷的極客，或是嗅覺敏銳的投機(jī)者，那么現(xiàn)在的求職者更像是被“下一個(gè)時(shí)代”概念吸引的優(yōu)等生。

idea2003 BlockBeats調(diào)研顯示，在參與Web3求職問卷的受訪者中，有近八成（80.5%）來自985/211和普通一本高校，其中985/211占比為36.6%，普通一本則高達(dá)43.9%；此外，具有海外學(xué)歷背景的求職者占比為7.3%，而來自高職或其他院校的比例僅為12.2%。其中，有近八成（78.05%）的受訪者表示，愿意將Web3作為第一份工作。這一數(shù)據(jù)表明，Web3正在從“小圈”走向“主流選擇”，吸引越來越多擁有高學(xué)歷背景的人才主動(dòng)涌入。

從專業(yè)背景來看，這批高學(xué)歷求職者并非缺乏選擇。idea2003 BlockBeats的調(diào)研顯示，在參與Web3求職問卷的受訪者中，46.34%來自計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)，21.95%來自金融與商科背景。他們原本有機(jī)會進(jìn)入更穩(wěn)妥的傳統(tǒng)行業(yè)，也具備進(jìn)入大廠、券商、銀行等主流行業(yè)的競爭力。

（二）一種更現(xiàn)實(shí)的選擇，新人為何來Web3？

為什么這些原本可以走上更穩(wěn)妥路徑的“精英”，卻主動(dòng)選擇投身一個(gè)波動(dòng)性更大、規(guī)則尚未固化的賽道？這并非一場盲目的投機(jī)，而是一次在現(xiàn)實(shí)壓力下的理性轉(zhuǎn)向。要理解他們的選擇，就必須回頭看看他們本該踏入的“傳統(tǒng)路徑”如今是什么樣子。

Batty是2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，擁有985本碩、投行實(shí)習(xí)、CFA三級通過的完整金融履歷。按照“標(biāo)配路徑”，她原本以為，自己至少可以拿到一份體面而穩(wěn)定的工作。然而，2024年秋招結(jié)束時(shí)，她只收到了一個(gè)銀行后臺的offer，月到手不到一萬。這與她的預(yù)期相差太遠(yuǎn)。于是她沒有選擇立刻入職，而是開始頻繁在社交平臺上搜索“Web3工作”“0經(jīng)驗(yàn)怎么進(jìn)Web3”等關(guān)鍵詞，試圖尋找一條“偏航但可能通向未來”的路徑。她的故事并不特殊。對很多金融背景的年輕人來說，Web3不再只是一個(gè)概念，而成為逃離“內(nèi)卷”的現(xiàn)實(shí)出口。

2022-2024年間，傳統(tǒng)金融行業(yè)經(jīng)歷了一輪深刻的調(diào)整期。過去被視為“金飯碗”的金融職位正在失去往日的光環(huán)，行業(yè)整體呈現(xiàn)出崗位減少、薪資下滑、內(nèi)卷升級的嚴(yán)峻態(tài)勢。這一趨勢在應(yīng)屆生就業(yè)上體現(xiàn)得尤為明顯。曾大規(guī)模吸納畢業(yè)生的頭部券商，在2024年秋招中僅開放百余崗位，整個(gè)IB前臺市場的崗位供給也僅約500個(gè)，遠(yuǎn)不及2022年單家機(jī)構(gòu)的招聘體量。中信證券、廣發(fā)證券等均被曝出上千人規(guī)模的裁員，金融“金飯碗”的穩(wěn)定神話正在破碎。

崗位在縮，進(jìn)入門檻卻在不斷拔高?！案邔W(xué)歷+名校背景+多段實(shí)習(xí)”成為基本配置，CFA證書、編程能力、宏觀視野、英文寫作、投研框架等逐步變成“入場券”。求職者紛紛投身“就業(yè)競賽”，以求脫穎而出。越來越多的學(xué)生被卷入激烈的求職競爭中，但高投入并不一定帶來回報(bào)。根據(jù)薪智數(shù)據(jù)顯示，2024年國有大行一線城市基層員工起薪多集中在7000–10000元區(qū)間，年終獎(jiǎng)僅約2–3萬元；非一線城市甚至低至5000元。“扣完五險(xiǎn)一金，再交房租交通，所剩無幾。”一位入職國有銀行的畢業(yè)生這樣說。

面對傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的收縮，不少金融應(yīng)屆生將目光轉(zhuǎn)向Web2，希望在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到新機(jī)會。但這條路也并不輕松。一方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠在經(jīng)歷2022-2023年的裁員潮后，大幅縮減招聘，崗位競爭同樣激烈；另一方面，從金融轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，還要補(bǔ)上技能差距和行業(yè)理解等門檻，求職難度并不比原來更低。

既然金融和大廠的主流路徑都難以走通，那問題來了：為什么這些年輕人沒有選擇選擇同樣熱門、且看起來更有希望的AI行業(yè)？畢竟，AI是當(dāng)前最熱門的風(fēng)口之一。某書推出了3500元/天的頂尖實(shí)習(xí)生計(jì)劃，某宇宙的TopSeed項(xiàng)目也以2000元/天的日薪吸引了無數(shù)清北藤校背景的年輕人。在社交媒體上，“AI崛起”幾乎成為一種共識，仿佛只要跳上這趟列車，就能駛向一個(gè)確定的未來。但真實(shí)情況并不那么簡單。無論是技術(shù)背景還是非技術(shù)背景，想要在AI行業(yè)站穩(wěn)腳跟，并不容易。

對于非技術(shù)出身的求職者來說，AI近乎是一道封閉的門檻。沒有算法基礎(chǔ)、工程經(jīng)驗(yàn)，能做的多是內(nèi)容運(yùn)營、數(shù)據(jù)標(biāo)注或模型管理等外圍工作，這類崗位不僅競爭激烈、發(fā)展空間有限，還容易被自動(dòng)化工具取代。不像Web3可以靠社區(qū)、內(nèi)容、運(yùn)營破圈。而即便是技術(shù)背景的人，也并不輕松。核心崗位高度集中在頭部大廠和科研機(jī)構(gòu)，幾乎默認(rèn)博士學(xué)歷或算法競賽經(jīng)歷。很多求職者即使入行，也只能負(fù)責(zé)模型微調(diào)、調(diào)參、修復(fù)bug等邊緣工作，缺乏創(chuàng)造空間。

正在尋找Web3機(jī)會的小A坦言：“大廠確實(shí)在做AI，但工作其實(shí)沒什么創(chuàng)新性，很多就是微調(diào)，還要996，沒什么意思?！痹贏I高速發(fā)展、崗位結(jié)構(gòu)尚未外溢的階段，行業(yè)的確充滿想象力，但這并不意味著普通人有位置。它是“風(fēng)口”，但未必是“機(jī)會”。

（三）Web3到底好在哪里？

當(dāng)傳統(tǒng)路徑變得擁擠甚至閉塞時(shí)，一部分人開始轉(zhuǎn)向那些還沒被完全定義的新世界。Web3，就是這樣一個(gè)選擇。相比傳統(tǒng)金融與互聯(lián)網(wǎng)大廠，Web3的一些“非典型特征”正吸引越來越多求職者：高薪、遠(yuǎn)程辦公。根據(jù)BlockBeats發(fā)布的面向Web3求職者的問卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，高薪和遠(yuǎn)程，的確是大多數(shù)受訪者想進(jìn)入Web3行業(yè)的關(guān)鍵因素。82.93%的受訪者覺得Web3薪資潛力大，73.17%的人看重其豐富的遠(yuǎn)程工作機(jī)會。這一現(xiàn)象與傳統(tǒng)行業(yè)薪酬緊縮形成鮮明對比。Web3項(xiàng)目往往能夠提供立竿見影的高額回報(bào)。根據(jù)Web3 Career的薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2025年6月，即便是初級崗位，年薪也普遍不低于5萬美元，約合人民幣35萬元（按1美元≈7.15元匯率計(jì)算）。

數(shù)據(jù)來源：Web3 Career，2025年6月統(tǒng)計(jì)

圖為Web3非技術(shù)崗位（上圖）與技術(shù)崗位（下圖）在不同資歷水平下的全球薪資區(qū)間

雖然亞洲地區(qū)的薪資水平相對較低，但對于英語能力出色的求職者而言，“地理套利”成為可能——即在歐美市場獲得收入，在國內(nèi)享受相對較低的生活成本。

數(shù)據(jù)來源：Web3 Career，2025年6月統(tǒng)計(jì)

圖為Web3非技術(shù)崗位（上圖）與技術(shù)崗位（下圖）按地區(qū)劃分的年均薪資情況

更為關(guān)鍵的是，Web3行業(yè)相較傳統(tǒng)大廠的“非內(nèi)卷”工作環(huán)境。多位從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)入Web3的從業(yè)者都提到了工作強(qiáng)度的顯著降低。一位從大廠轉(zhuǎn)入Web3的產(chǎn)品經(jīng)理表示：“我來Web3，純粹是錢多+大廠工作壓力太大心累?！?/p>

圖源加密社區(qū)

在Web2大廠“高壓加班、35歲焦慮”已成常態(tài)的當(dāng)下，這樣的工作方式近乎烏托邦。與此同時(shí)，Web3提供的遠(yuǎn)程辦公方式，也成為吸引學(xué)生進(jìn)入的一大亮點(diǎn)。根據(jù)Metarficial的調(diào)研報(bào)告顯示，53.39%的Web3工作是完全遠(yuǎn)程的，25.08%采取混合工作模式，真正要求長期坐班的崗位僅占約12.01%，遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。BlockBeats面向雇主的調(diào)研同樣顯示，線上遠(yuǎn)程已成為多數(shù)Web3團(tuán)隊(duì)的主流協(xié)作方式。在全球化團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目制驅(qū)動(dòng)的背景下，遠(yuǎn)程辦公不僅節(jié)省了通勤時(shí)間，也讓年輕求職者在工作節(jié)奏與生活空間上獲得更多自主權(quán)。

目前就職于Bitget運(yùn)營中心數(shù)據(jù)分析的校招生Joseph表示，作為典型的i人（內(nèi)向型），遠(yuǎn)程工作讓她能夠在家中高效對接各部門工作，減少了通勤壓力，反而提升了工作效率與舒適度。同為Bitget校招生的Ricardo也有相似體驗(yàn)，他厭惡將時(shí)間消耗在通勤路上，而Web3的工作節(jié)奏恰好契合其生活習(xí)慣——即便偶爾需要在下班后發(fā)布推文，但由于本身就深度參與鏈上生態(tài)，這也不過是舉手之勞。

除此之外，BlockBeats面向Web3求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，82.93%的受訪者覺得Web3代表著創(chuàng)新與技術(shù)前沿。同時(shí)，他們會本能地將Web3類比為早期的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代?！八麄兘?jīng)常向我做這樣的類比，認(rèn)為現(xiàn)在的Web3就像10年前、12年前早期移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的狀態(tài)。”一位獵頭從業(yè)者回憶道。在這些學(xué)生們看來，Web3仍處于一個(gè)“尚未被結(jié)構(gòu)化、尚未被巨頭壟斷”的階段，底層技術(shù)已初步成熟，基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，但真正具備規(guī)?；脩舻膽?yīng)用尚未誕生——這恰恰構(gòu)成了最大的機(jī)會窗口。正是這種“想象中的上升期”驅(qū)動(dòng)著大量Web2背景人才進(jìn)入這一賽道，他們普遍相信：現(xiàn)在就是“重啟一次成功路徑”的最佳時(shí)機(jī)。