idea2003.cn 3月8日最新消息 針對社區(qū)用戶長期關(guān)注的”新員工薪資支付方式”這一核心問題,Jupiter聯(lián)合創(chuàng)始人Meow通過官方推特平臺作出詳細(xì)澄清。在回應(yīng)”團(tuán)隊工資是通過消耗JUP代幣支付,還是通過市場銷售JUP代幣來覆蓋運(yùn)營成本”的疑問時,Meow明確表示所有團(tuán)隊成員都將獲得穩(wěn)定的報酬和現(xiàn)金獎金,公司從未且永遠(yuǎn)不會通過出售JUP代幣來維持日常運(yùn)營
Jupiter團(tuán)隊堅持將JUP代幣作為核心激勵工具,創(chuàng)始人Meow強(qiáng)調(diào)只有達(dá)到創(chuàng)始人級別或具備頂尖技術(shù)能力的核心成員,經(jīng)過嚴(yán)格評估證明其貢獻(xiàn)具有不可替代性時,才會獲得大量JUP代幣獎勵。公司建立了嚴(yán)格的績效評估機(jī)制,若成員創(chuàng)造的價值未能匹配其薪酬水平,將立即啟動解雇程序
在代幣經(jīng)濟(jì)模型方面,Jupiter展現(xiàn)出對JUP的堅定信念。公司按年度將50%的營收注入Litterbox信托基金,通過智能合約實現(xiàn)JUP代幣的長期積累與儲備。這種設(shè)計既保障了代幣的稀缺性,又確保了團(tuán)隊激勵的可持續(xù)性。Meow特別指出,JUP代幣在團(tuán)隊協(xié)作與價值分配中發(fā)揮著不可替代的協(xié)調(diào)作用
財務(wù)數(shù)據(jù)顯示,Jupiter目前擁有充足的流動資金和穩(wěn)定營收,完全能夠覆蓋所有運(yùn)營開支。公司管理層、財務(wù)部門與創(chuàng)始人Meow在JUP代幣戰(zhàn)略上保持高度一致。通過將部分營收轉(zhuǎn)化為代幣激勵,Jupiter不僅實現(xiàn)了財務(wù)杠桿效應(yīng),更構(gòu)建了與團(tuán)隊利益深度綁定的長效激勵機(jī)制,為項目長期發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)
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