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Jupiter聯(lián)創(chuàng)否認出售JUP代幣支付工資 強調(diào)團隊激勵與長期價值

idea2003.cn 3月8日最新消息 針對社區(qū)用戶長期關注的”新員工薪資支付方式”這一核心問題,Jupiter聯(lián)合創(chuàng)始人Meow通過官方推特平臺作出詳細澄清。在回應”團隊工資是通過消耗JUP代幣支付,還是通過市場銷售JUP代幣來覆蓋運營成本”的疑問時,Meow明確表示所有團隊成員都將獲得穩(wěn)定的報酬和現(xiàn)金獎金,公司從未且永遠不會通過出售JUP代幣來維持日常運營

Jupiter團隊堅持將JUP代幣作為核心激勵工具,創(chuàng)始人Meow強調(diào)只有達到創(chuàng)始人級別或具備頂尖技術(shù)能力的核心成員,經(jīng)過嚴格評估證明其貢獻具有不可替代性時,才會獲得大量JUP代幣獎勵。公司建立了嚴格的績效評估機制,若成員創(chuàng)造的價值未能匹配其薪酬水平,將立即啟動解雇程序

在代幣經(jīng)濟模型方面,Jupiter展現(xiàn)出對JUP的堅定信念。公司按年度將50%的營收注入Litterbox信托基金,通過智能合約實現(xiàn)JUP代幣的長期積累與儲備。這種設計既保障了代幣的稀缺性,又確保了團隊激勵的可持續(xù)性。Meow特別指出,JUP代幣在團隊協(xié)作與價值分配中發(fā)揮著不可替代的協(xié)調(diào)作用

財務數(shù)據(jù)顯示,Jupiter目前擁有充足的流動資金和穩(wěn)定營收,完全能夠覆蓋所有運營開支。公司管理層、財務部門與創(chuàng)始人Meow在JUP代幣戰(zhàn)略上保持高度一致。通過將部分營收轉(zhuǎn)化為代幣激勵,Jupiter不僅實現(xiàn)了財務杠桿效應,更構(gòu)建了與團隊利益深度綁定的長效激勵機制,為項目長期發(fā)展奠定了堅實基礎

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